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《天下无贼》黎叔的一句“21世纪什么最贵？人才！”精准地道出了人才的重要性。在新华社和全球最大雇主品牌调查机构Universum共同主办的“2012年度中国大学生职业倾向”调查中，百度在工科理想雇主TOP100中排名第6，排名超过了微软，IBM，英特尔等知名泛IT企业，在中国互联网企业中位列第一名。
百度强大的人才号召力引发了同行的关注，中国人民大学与百度校园合作推出的《互联网技术人才调研报告》中就针对“跟国内同类型企业相比，百度有哪些优势？”，对腾讯、淘宝、IBM和人人网的HR进行了访谈。四家企业的HR均认为百度巨大的社会影响力和品牌影响力是跟同类型企业竞争的最大优势。在对百度新员工进行的关于“雇主吸引力”的调查中，有四个因素是吸引他们来到百度的原因：
因素一“薪酬福利”，包括可靠的劳动、医疗、退休保障以及薪酬增长幅度、晋升机会，能否灵活选择就业地点。
因素二“工作特征”，包括工作的挑战性、创造性、是否能充分发挥自己的才能以及工作成就感。
因素三“人才培养与管理”，包括良好的管理方式和制度，公平竞争、友善的同事关系，进一步学习成长的平台和资源。
因素四“雇主品牌规模”， 包括公司品牌知名度、公司规模大、公司在行业中的地位，办公环境和公司的发展势头。
百度高级人力资源总监鲁灵敏曾说：“百度，是个好雇主。”他认为作为好雇主，企业首先要朝着一个良好的方向发展，在同行业中保持领先的发展趋势，在业界得到大众的广泛认可。此外，企业的核心理念、发展空间以及为员工创造舒适、温馨工作的氛围也是极为重要的。“给人们提供最便捷的信息查询方式、永远保持创业激情、每一天都在进步、容忍失败，鼓励创新、充分信任，平等交流”等等这些充满人文关怀的价值观是百度员工从入职第一天起就开始学习和接受的一种精神。苏州菜根谭网络科技有限公司
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